Pakalpojumi

Pirms personāla pieņemšanas darbā

  • Nosakiet, vai jūsu biznesā ir personāla trūkums un kā esošie darbinieki var uzlabot situāciju.
  • Apskatiet pašreizējās biznesa vajadzības. Pārskatiet savus biznesa mērķus, lai jūs zinātu, kāds personāla atbalsts Jums būs nepieciešams tuvākajam laikam.
  • Uzskaitiet uzdevumus, kas būs jāveic jaunajam darbiniekam.
  • Vai jūs domājat pieņemt darbiniekus, lai palīdzētu jums attīstīt savu biznesu vai tikt galā ar pieaugošo darba slodzi?
  • Vai jūs aizstājat darbinieku, kurš ir aizgājis? Ja jā, kāpēc iepriekšējais darbinieks aizgāja un kādas prasmes un pieredzi esat pazaudējis? Vai jums ir jākontrolē personāla mainība?
  • Esiet skaidrs, kādas prasmes un iemaņas ir vajadzīgas personālam.
  • Ieskicējiet rezultātus, kādus vēlaties saņemt, pieņemot darbā jaunus darbiniekus.
  • Aprēķiniet nepieciešamos ieguldījumus, lai nolīgtu jauno darbinieku. Tam jāietver algas un darba vietas gatavības nodrošināšana.
  • Izstrādājiet savas pozīcijas aprakstu, iekļaujot informāciju par jūsu biznesu, esiet organizēti un atklāti, skaidri informējiet par uzdevumiem, kurus personālam būs jāveic.
  • Vai jums savā biznesā ir vajadzība pēc jaunām prasmēm vai iemaņas, kuras nav nevienam no Jūsu esošajiem darbiniekiem?
  • Vai jūsu darba slodze ir palielinājusies? Ja jā, vai darba slodze varētu turpināties vai tas ir tikai īslaicīgs pieaugums?
  • Nosakiet, vai jūsu biznesā ir personāla trūkums un kā esošie darbinieki var uzlabot situāciju.
  • Apskatiet pašreizējās biznesa vajadzības. Pārskatiet savus biznesa mērķus, lai jūs zinātu, kāds personāla atbalsts Jums būs nepieciešams tuvākajam laikam.
  • Uzskaitiet uzdevumus, kas būs jāveic jaunajam darbiniekam.
  • Vai jūs domājat pieņemt darbiniekus, lai palīdzētu jums attīstīt savu biznesu vai tikt galā ar pieaugošo darba slodzi?
  • Vai jūs aizstājat darbinieku, kurš ir aizgājis? Ja jā, kāpēc iepriekšējais darbinieks aizgāja un kādas prasmes un pieredzi esat pazaudējis? Vai jums ir jākontrolē personāla mainība?
  • Esiet skaidrs, kādas prasmes un iemaņas ir vajadzīgas personālam.
  • Ieskicējiet rezultātus, kādus vēlaties saņemt, pieņemot darbā jaunus darbiniekus.
  • Aprēķiniet nepieciešamos ieguldījumus, lai nolīgtu jauno darbinieku. Tam jāietver algas un darba vietas gatavības nodrošināšana.
  • Izstrādājiet savas pozīcijas aprakstu, iekļaujot informāciju par jūsu biznesu, esiet organizēti un atklāti, skaidri informējiet par uzdevumiem, kurus personālam būs jāveic.
  • Vai jums savā biznesā ir vajadzība pēc jaunām prasmēm vai iemaņas, kuras nav nevienam no Jūsu esošajiem darbiniekiem?
  • Vai jūsu darba slodze ir palielinājusies? Ja jā, vai darba slodze varētu turpināties vai tas ir tikai īslaicīgs pieaugums?
Darbības Nozares

Mūsu mērķis ir nolīgt labāko no labākajiem

Mēs saprotam uzņēmējdarbības nianses dažādās nozarēs un piedāvājam risinājumus, kas saskan ar mūsu klientu.

kāpēc izvēlēties mūs

Mūsu prioritāte ir nodrošināt drošus, efektīvus risinājumus mūsu klientu vajadzībām

Atbildība

Personīgā atbildība ir mūsu biznesa pamats. Mēs esam atbildīgi par kolēģiem, klientiem un atlasīto personālu. Mūsu bizness ir dinamisks un pielāgots vietējā tirgus vajadzībām un iespējām. Mēs uzņemamies personīgo atbildību par rezultātiem.

Klienti

Klienti ir mūsu centrs. Mūsu prioritāte ir nodrošināt drošus, efektīvus risinājumus mūsu klientu vajadzībām. Klienti ir pelnījuši mūsu labāko iespējamo apkalpošanu, lai nodrošinātu, ka viņi var pilnībā koncentrēties uz savu darbu.

Personīga ietekme

Katru dienu mēs savā darbā ienesam aizraušanos un apņēmību. Mēs strādājam gudrāk, lai panāktu reālas izmaiņas. Mēs meklējam iespējas attīstīties un attīstīt savu kompetenci un talantus. Mēs esam radoši, adaptīvi un konsekventi. Mēs meklējam jaunas izaugsmes iespējas.

Komandas darbs

Mēs vienmēr strādājam kopā kā viena komanda. Mūsu sadarbojamies globālā un lokālā mērogā. Mēs cenšamies būt labākais spēlētājs savā pozīcijā, sev un komandas biedriem. Mēs augstu vērtējam dažādību – tas padara mūs labākus.

Kontaktinformācija

Sazinies ar mums

Aizpildi zemāk esošo anketu un mēs ar jums drīzumā sazināsimies!